Darba tirgus nav loterija. Kā jaunietim apzināti veidot savu vērtību, skaidro personāla atlases speciālists
Kristaps Zakulis, Southwestern Recruitment personāla atlases partneris pārdošanas jomā
Jauniešiem, sperot pirmos soļus profesionālajā dzīvē, nereti rodas sajūta, ka panākumi darba tirgū ir nejaušību virkne – vienam izdodas atrast darbu salīdzinoši ātri, kamēr cits ilgi paliek bez jebkādām atbildēm, neraugoties uz aktīvu pieteikšanos vairākām vakancēm. Šī nevienlīdzīgā pieredze nostiprina priekšstatu, ka darba tirgū visu nosaka veiksme, nevis apzināta rīcība
Taču realitāte ir sarežģītāka. Izšķirošais faktors arvien biežāk nav pieteikumu skaits, bet gan tas, cik skaidri jaunietis spēj definēt un parādīt savu profesionālo vērtību. To netieši apliecina arī sociālajos tīklos apspriestie gadījumi, kuros jaunie cilvēki dalās pieredzē par desmitiem nosūtītu CV bez rezultāta – šie stāsti raisa līdzpārdzīvojumu, bet vienlaikus uzdod neērtu jautājumu par to, ko darba devējs šajos pieteikumos patiesībā redz.
Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes datiem, 2025. gada trešajā ceturksnī jauniešu (15–24 gadi) bezdarba līmenis Latvijā bija ap 12–13 %, [1]savukārt nodarbinātības līmenis šajā vecuma grupā sasniedza tikai aptuveni trešdaļu. Tas parāda, ka jauniešu ceļš darba tirgū ir nevienmērīgs – kamēr daļai izdodas tajā nostiprināties salīdzinoši ātri, citiem process ieilgst.
Vienlaikus brīvo vakanču Latvijā netrūkst, un uzņēmumi turpina meklēt darbiniekus. Tas ļauj secināt, ka jaunieša galvenais izaicinājums nav tikai atrast vakanci, bet gan apzināti veidot savu vērtību un spēt to pārliecinoši parādīt.
Tieši šeit bieži rodas plaisa starp jauniešu gaidām un darba tirgus realitāti. Liela daļa jauno cilvēku darbu meklē intuitīvi – sūtot CV uz dažādām vakancēm bez skaidras stratēģijas un cerot, ka “kaut kas jau sanāks”. Taču pieredze personāla atlasē rāda, ka šāda pieeja reti strādā ilgtermiņā. Darba tirgus nav sacensība par to, kurš nosūtīs vairāk pieteikumu, bet gan par to, kurš spēj skaidri atbildēt uz jautājumu – kāpēc tieši viņš ir vajadzīgs.
Svarīgi arī saprast, ka pirmais darbs jaunieša karjerā var izskatīties ļoti dažādi. Ir uzņēmumi un zīmoli, kas apzināti pieņem jauniešus, investē viņu attīstībā un piedāvā iespēju augt viena uzņēmuma ietvaros, soli pa solim uzņemoties arvien lielāku atbildību. Tajā pašā laikā ir arī darba vietas, kur galvenā vērtība ir elastīgs grafiks, iespēja apvienot darbu ar studijām un peļņas potenciāls, kas lielā mērā atkarīgs no paša ieguldījuma. Neatkarīgi no izvēlētā ceļa pirmais darbs visbiežāk nav galamērķis, bet sākumpunkts. Tā nozīme slēpjas ne tikai amata nosaukumā vai uzņēmuma atpazīstamībā, bet arī tajā, kādas prasmes, darba paradumus un domāšanas veidu jaunietis šajā posmā iegūst.
Vienlaikus jāatzīst, ka iespējas iegūt pirmo profesionālo pieredzi dažādās nozarēs būtiski atšķiras. Ir jomas, kur ieejas slieksnis ir augsts un bez iepriekšējas pieredzes iztikt ir sarežģīti, taču ir arī tādas, kur izšķiroša nav formāla kvalifikācija, bet gan attieksme, spēja komunicēt un gatavība uzņemties atbildību. Viena no šādām jomām ir pārdošana, kas daudziem jauniešiem kļūst par pirmo nopietno skolu profesionālajā dzīvē.
Pēc personīgās pieredzes ar pārliecību varu apgalvot, ka viena no jomām, kur jaunieši salīdzinoši ātri var iegūt praktisku un darba devējiem saprotamu pieredzi, ir pārdošana. Ilgstoša iesaiste studentu grāmatu pārdošanas un līderības programmā Southwestern Advantage ļauj jau agrīnā posmā apgūt prasmes, kas darba tirgū ir īpaši pieprasītas – darbu ar cilvēkiem, mērķu izvirzīšanu, laika plānošanu un atbildību par rezultātu.
Ja runa ir tieši par pārdošanu, kandidāti tiek vērtēti citādi, nekā daudzās citās nozarēs. Darba devēji īpašu uzmanību pievērš ambīcijām, spējai domāt ārpus ierastajiem rāmjiem un iekšējai motivācijai sasniegt vairāk. Tas ir loģiski, jo pārdošanā rezultāts ir tieši saistīts ar paša cilvēka iniciatīvu un disciplīnu. Turklāt atalgojuma modelis šajās pozīcijās bieži sastāv no fiksētās un mainīgās daļas, kas ir tieši atkarīga no pārdošanas apjomiem. Tas nozīmē, ka darba devēji meklē cilvēkus, kurus motivē ne tikai stabilitāte, bet arī iespēja nopelnīt vairāk, ja tiek ieguldīts vairāk darba.
Šāda vide ļoti ātri parāda, cik gatavs jaunietis ir uzņemties atbildību par savu sniegumu, pielāgoties situācijām un meklēt risinājumus, nevis gaidīt instrukcijas. Tieši tāpēc pārdošana bieži kļūst par jomu, kur jaunieši salīdzinoši ātri iegūst ne tikai pirmo darba pieredzi, bet arī skaidru izpratni par savām stiprajām un vājajām pusēm.
Ne mazāk svarīga ir arī spēja sagatavoties darba pārrunām un uzdot jēgpilnus jautājumus potenciālajam darba devējam. Tas palīdz ne tikai izcelties starp citiem kandidātiem, bet arī demonstrēt komunikācijas prasmes, pārliecību un spēju domāt par darbu plašāk nekā amata apraksta robežās. Darba devēji to nolasa ļoti ātri, un bieži tieši šie signāli nosver lēmumu par labu vienam kandidātam, nevis citam.
Galu galā priekšrocības darba tirgū iegūst tie jaunieši, kuri jau karjeras sākumā saprot – viņu uzdevums nav atrast ideālu darbu uzreiz, bet apzināti veidot savu vērtību. Tas nozīmē gatavību mācīties, pieņemt neērtus izaicinājumus un paskatīties uz sevi no darba devēja skatpunkta. Tieši šajā brīdī arī pazūd sajūta, ka viss ir atkarīgs no veiksmes vai “loterijas”.
Papildu informācijai:
Anna Stabņikova
PR projektu vadītāja MSL Baltics
e-pasts: anna.stabnikova@publicisgroupe.com
mob.tel.nr. 26189214